El equilibrio entre trabajo y vida personal pesa cada vez más en las decisiones de carrera y para 87% de los argentinos es un motivador clave para permanecer en un empleo o buscar un cambio laboral.
Según un relevamiento de Randstad, a pesar del panorama económico desafiante, de los cambios geopolíticos y de los avances tecnológicos, hoy los trabajadores tienen motivaciones que van más allá del salario, y priorizan cada vez más la flexibilidad, y el equilibrio entre vida personal y laboral.
En este sentido, al analizar los factores que -por fuera de la remuneración- llevan a los encuestados a preferir un empleo, el estudio de Randstad revela que para el 87% los trabajadores argentinos el equilibrio entre vida personal y laboral se posiciona en segundo lugar como atributo para elegir un empleador, 4 puntos porcentuales por encima de la media arrojada a nivel global (82%).
Al analizar esta variable a nivel regional, los trabajadores argentinos son los que más valoran el balance work & life (87%), seguidos en segundo lugar por los chilenos con el 86% y, finalmente, los uruguayos con el 83%.
Sobre la última edición del Workmonitor -estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores a partir de una encuesta a 26.000 personas en 35 países-, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó que esta realidad «pone a las organizaciones frente a la necesidad de adaptar su propuesta de valor para atraer, fidelizar y comprometer al talento”.
Al consultar a los encuestados si alguna vez habían renunciado a un empleo por no ofrecerles la suficiente flexibilidad, el 36% de los chilenos, el 33% de los argentinos y el 32% de los uruguayos indicaron haber dejado alguna vez un empleo porque el esquema de trabajo no era lo suficientemente flexible de acuerdo a sus necesidades. Por su parte, la cifra más baja se registra a nivel global, donde solo el 31% de los encuestados indicó haber renunciado a un trabajo por falta de flexibilidad.
La percepción de flexibilidad se basa no solo en los arreglos de horario o de cómo se estructura la jornada laboral, sino también en relación al lugar de trabajo, donde inciden la cercanía y el tiempo de desplazamiento de ida y vuelta al trabajo y, muy especialmente, la posibilidad trabajar de manera remota o en esquemas híbridos.
En este sentido, frente a la posibilidad de elegir, el 48% de los trabajadores argentinos afirmó que no aceptaría un trabajo que no les brindara flexibilidad respecto a sus horarios laborales.
Respecto al lugar desde donde trabajar, en caso de poder optar sin condicionamientos, el 42% de los argentinos rechazaría un empleo que no le permitiera flexibilidad en relación al lugar de trabajo, ya sea en home office o esquemas híbridos.
“Si bien podía esperarse que las difíciles condiciones económicas de 2024 hubiesen moderado las expectativas de talento, los datos del Workmonitor muestran lo contrario y nos dicen que el empoderamiento de la fuerza laboral no ha sido un efecto pasajero y que los trabajadores tienen mucha claridad sobre lo que esperan de sus trabajos y del impacto que quieren que tenga en sus vidas. Están más conscientes de sus necesidades, tienen más claras sus prioridades, saben bien lo que quieren y se animan a ir por ello”, sostuvo Andrea Ávila.
Salario pretendido en 2025
Por otra parte, un estudio de Bumeran reveló que el salario pretendido aumentó un 165,31% durante 2024, el mayor incremento desde que se realiza el Index del Mercado Laboral de Bumeran (2017).
Además, se ubica 47,51 puntos por encima de la inflación del mismo periodo.
La remuneración pretendida promedio alcanzó los $ 1.285.900 por mes en diciembre, con una suba del 1,38%.
SN